Djelatnici u 3M Singapur
Zajedničkim snagama do cilja.

Inkluzija u 3M

Ovdje možete pomoći u stvaranju boljeg svijeta. Primjenjujemo znanost interdisciplinarno kako bismo poboljšavali živote iz dana u dan. Mi smo skupina znatiželjnih i kreativnih ljudi čije ideje mijenjaju budućnost.

3M ima urede u više od 70 zemalja, s više od 35.000 zaposlenika u SAD-u i približno 55.000 u ostatku svijeta. Stvaramo inkluzivno okruženje u kojem se naši ljudi osjećaju sigurnima, poštivanima i cijenjenima, te slobodnima za stvaralaštvo i inovacije.

U kompaniji 3M, raznolikost je ključna za inovacije. Pronalazimo i uvažavamo razlike među ljudima – u razmišljanju, iskustvu, narodnosti, dobi, spolu, vjeri, osobnostima i stilovima. Različite vještine, iskustva i sposobnosti naših ljudi ono su što pokreće našu kompaniju prema naprijed.

Raznolikost čini razliku, a inkluzija spaja te razlike.
Raznolikost čini razliku, a inkluzija spaja te razlike.
  • Ljudi


    Pronalazimo i uvažavamo razlike među ljudima – u razmišljanju, iskustvu, narodnosti, dobi, spolu, vjeri, osobnostima i stilovima. Različite kulture, nacionalnosti, školovanje, stavovi, te fizičke i intelektualne sposobnosti naših ljudi pokreću našu kreativnost i ideje. Različite vještine, iskustva i sposobnosti naših ljudi ono je što pokreće našu kompaniju prema naprijed i što održava naše poslovanje i tržišta na razini.

  • Kultura

    Težimo prema inkluzivnom poslovnom okruženju u kojem se zaposlenici osjećaju zaštićenima, uključenima i slobodnima za stvaralaštvo i inovacije. Inkluzija je osnova kodeksa ponašanja naših voditelja. Naša kampanja „I'm IN”, pokrenuta u 50 zemalja, osmišljena je kako bi se ojačala i produbila naša kultura inkluzije. Želimo da se svatko u 3M-u osjeća cijenjeno i slobodno kako bi mogao svaki dan na svoje radno mjesto doći sa svojim pravim „ja”.

  • Zajednica


    Uključivanje u zajednice izvan 3M-a važan je aspekt onoga što radimo. Uključenost u zajednicu u kojoj radimo i živimo pomaže nam da dajemo drugima i učimo od drugih, te to potiče našu strast za poboljšanjem svakog života. Prihvaćanjem različitosti u takvim prilikama, mi također pokazujemo da je 3M izvrsno mjesto za rad različitih profila ljudi.


Mreže baza zaposlenika

Mreže baza 3M zaposlenika (Employee Resource Networks ili ERN) vode zaposlenici, a služe kao sastavni dio zapošljavanja, uključivanja i zadržavanja raznolikih talenata i umova koji su u skladu s našom korporativnom vizijom i strategijama. Mreže 3M ERN pružaju zaposlenicima priliku da poboljšaju svoje rukovoditeljske vještine i da surađuju s različitim kulturama i načinima življenja. Ove zajednice surađuju s našim poduzećima kako bi pružile odgovarajući uvid u klijente, što može proširiti naš tržišni doseg. Naše ERN mreže surađuju s 3M uredima u rješavanju specifičnih poslovnih izazova, često sa zadivljujućim rezultatima. Mnoge od naših ERN mreža mogu prepoznati značajan tržišni potencijal u određenim potrošačkim segmentima – među kojima neki obuhvaćaju milijune postojećih ili potencijalnih klijenata. Konačno, ove skupine rade kako bi nam pomogle ostvariti naš cilj odražavanja raznolikosti naših globalnih klijenata, dobavljača i partnera.


Zapošljavanje različitih talenata

Kako bi pomogli osigurati da naša radna snaga predstavlja naše zajednice i klijente, mi:
 

  • Stvaramo strateška partnerstva s mnogim stručnim udrugama, školama i sveučilištima kako bi pomogli u pronalaženju raznolikih kandidata
  • Imamo svoje Mreže za resurse zaposlenika koje sudjeluju u aktivnostima selekcije kandidata u studentskom kampusu
  • Posvećeni smo uspostavi snažnog dotoka talenata ulaganjem u radnu snagu sutrašnjice

3M Infographic Global Women

Edukacija i razvoj

  • Student čita na iPadu

    Izvješće 3M kompanije o održivosti

    Podržimo osnaživanje i obogaćivanje kako bismo svim ljudima pružili priliku da žive život punim plućima.
     

    • Cilj: uložiti novac i proizvode u obrazovanje, zajednicu i ekološke programe. I dalje ćemo ulagati u veću dostupnost znanosti, tehnologije, inženjerstva, matematike i poslovnih vještina, te poboljšavati živote ulaganjem u ekološke, zdravstvene i sigurnosne programe. Donacije u novcu, u naravi, pokroviteljstva i dobrovoljni rad ostat će u srži strategije 3Mgives. Od 1953. godine uložili smo 1,4 milijarde USD u gotovini i donacijama 3M proizvoda raznim zajednicama.
    • Cilj: stopostotno sudjelovanje u programima za razvoj zaposlenika radi razvijanja sposobnosti pojedinca i organizacije. Naše se zaposlenike potiče i podržava u bavljenju područjima njihovog interesa i razvoju karijere i prilika u skladu s tim interesima.
    • Cilj: udvostručiti dotok raznolikih talenta u menadžmentu da bi se uspostavila raznolika radna snaga. Povećanje raznolikosti na globalnoj razini je osnovni dio naše strategije održivosti. Udvostručavanje našeg raznolikog talenta u menadžmentu pomoći će u procesu dotoka raznolikih talenata u izvršno rukovodstvo.


Programi i događaji

  • Međunarodni dan žena
    Međunarodni dan žena je proglasila Opća skupština Ujedinjenih naroda 1977. godine. 3M cijeni Međunarodni dan žena kao globalnu svečanost. Djelatnici 3M kompanije potiču se da taj dan nose odjevni predmet crvene boje, odaju priznanje ženama koje su ih nadahnule, i još mnogo toga. Pogledajte kako se slavi Međunarodni dan žena na različitim 3M lokacijama diljem svijeta. Pogledajte globalni sažetak o tome kako je u 3M kompaniji proslavljen Međunarodni dan žena 2015. godine u više od 50 zemalja, uključujući video o proslavi u UK/Irskoj.
  • Opća skupština Ujedinjenih naroda je 2002. godine proglasila 21. svibnja Svjetskim danom kulturne raznolikosti. Godine 2011. pokrenuta je opća kampanja „Učinite jednu stvar za raznolikost i inkluziju” kako bi se proslavio Svjetski dan kulturne raznolikosti i ohrabrilo ljude u cijelom svijetu da poduzmu konkretne korake u davanju podrške raznolikosti. U kompaniji 3M educiramo svoje ljude o Svjetskom danu kulturne raznolikosti i potičemo ih na sudjelovanje. Evo nekoliko resursa i ideja:

    Pridružite se GobeSmart radi dubinskog istraživanja podataka o poslovanju u više od 90 zemalja.

    Nadahnite se ovim popisom.

    Posjetite stranicu „Učinite jednu stvar za raznolikost”

    Ujedinjeni narodi

  • Ključ za otvaranje različitih potencijala je inkluzija. Inkluzija vodi k uključivanju, uključivanje jača kreativnost, kreativnost pokreće inovacije, a inovacije se očituju u rastu. U rujnu su u 3M kompaniji održani razni događaji i aktivnosti kako bi se pokazalo da djelatnici 3M-a mogu doprinijeti inkluzivnom okruženju.

Dobrovoljni rad

  • Volonteri 3M Gives

    Pročitajte više o dobrovoljnom radu ovdje

    Već više od 50 godina privrženost 3M kompanije dobrovoljnom radu jedan od naših najvećih doprinosa zajednicama u kojima živimo i radimo. Djelatnici 3M-a potiču se na stalno ulaganje svojih talenata i vještina u napredak svoje zajednice dobrovoljnim radom. Naš dobrovoljni rad obogaćuje škole, oživljuje zajednice i pomaže djeci iz različitih područja da postignu veći akademski uspjeh.


Davanje

3M pruža aktivnu podršku obogaćivanju karijera ljudi s različitim obrazovanjem. Imamo dugu povijest pružanja financijske podrške, podrške u naravi i dobrovoljnog rada institucijama koje se bave poticanjem raznolikosti i neprofitnim organizacijama. Uključujući:


3M priznanja

Naša posvećenost raznolikosti

Godine 2015. 3M kompanija uvrštena je na Forbesov popis „Najbolja mjesta za rad” i imenovna je jednom od kompanija s najvećim priznanjima i ugledom prema časopisu Fortune. Osim ovih velikih nagrada, primili smo i sljedeća priznanja za našu posvećenost raznolikosti:

  • Žene u upravama 2020.

    Žene u upravama 2020.

    2020 Women on Boards (Žene u upravama 2020.) je nacionalna kampanja usmjerena na povećanje postotka žena u upravama američkih kompanija na 20% ili više do 2020. godine. Godine 2010., dvije žene su bile motivirane manjom zastupljenošću žena u upravama korporacija te činjenicom da se brojke nisu povećavale. Osnovale su neprofitnu organizaciju koja bi se usredotočila na pokretanje dionika, od potrošača do upravnih odbora, kako bi se uključili i povećali te brojke. Kampanja 2020 Women on Boards bavi se edukacijom o važnosti ove teme. Raznolikost u upravi označava bolju upravu. Raznolikost je temelj Amerike. Kada uprave korporacija odlučuju na temelju različitih gledišta, tada mogu donositi bolje odluke za kompaniju i njezine dionike. Raznolikost povećava vrijednost, te pomaže poslovanju.


Pratite nas
Promijenite lokaciju
Hrvatska - hrvatski